Riferimenti normativi: D.lgs 33/2013, Art.13, c.1, lett.b), c) e ss.mm.ii.
Premesso che la gestione delle risorse umane del GAL, sulla base dei principi dettati dal Regolamento (CE) n. 907/2014 e dall’allegato 1 del medesimo Regolamento, prevede che:
esista una ripartizione dei compiti tale da garantire che nessun funzionario abbia contemporaneamente più incarichi in materia di autorizzazione, pagamento o controllo per le somme imputate al FEASR e che nessun funzionario svolga uno dei compiti predetti senza che il suo lavoro sia controllato da un secondo funzionario;
le responsabilità dei singoli funzionari siano definite per iscritto (mansionari);
non siano previsti per le figure apicali limiti finanziari alle loro competenze;
siano adottate misure adeguate per evitare il rischio di un conflitto d’interessi quando persone che occupano una posizione di responsabilità o svolgono un incarico delicato in materia di verifica, autorizzazione, pagamento e contabilizzazione delle domande assumono altre funzioni al di fuori dell’organismo delegato.
Pagina aggiornata al 06/06/2024
